كيف تستمتع ب 81,396 ساعة تقضيها في العمل

https://campaignme.com/how-to-enjoy-the-81396-hours-you-spend-at-work-attelines-dushane-solomon/

81,396 ساعة أو 3,391.5 يوما أو 484.5 أسبوعا أو 111.5 شهرا أو أكثر من تسع سنوات - مهما نظرت إليها ، بالنسبة لمعظم الأشخاص الذين يعملون في وظيفة من التاسعة إلى الخامسة ، هذا هو مقدار حياتهم التي يقضونها في العمل. مع تصنيف دبي على أنها المدينة الأكثر إرهاقا في جميع أنحاء العالم ، إذا كنت تعيش في الإمارات العربية المتحدة ، فمن المحتمل أن تقضي وقتا أطول في العمل من المتوسط العالمي.

بالنظر إلى ذلك ، تأمل أن يكون معظم الناس سعداء بوظائفهم ، لكنهم ليسوا كذلك.

وفقا لتقرير غالوب عن حالة القوى العاملة العالمية لعام 2022 ، فإن 60٪ من الموظفين منفصلون عاطفيا في العمل و 19٪ بائسون. من المسلم به أنني كنت في فترات سابقة في مسيرتي المهنية. هذا لا يعني أنني مررت بتجارب رهيبة فقط ، لكنني أعتقد حقا أنه لا يمكنك تقدير الأفضل إلا عندما تمر بالأسوأ.

هذا هو السبب في أنني طورت تقديرا عميقا للشركات ذات ثقافات العمل القوية.

اكتشاف ثقافة عمل رائعة

"أولئك الذين يتفاخرون ليس لديهم" هو تعبير يتردد صداه معي لأنه ينطبق على أي شيء من الأشخاص الذين يتباهون بحياتهم إلى الشركات التي تروج لثقافة عملهم.

قبل الانضمام إلى Atteline ، سمعت عن مدى روعة ثقافة عملهم من شخص واحد عمل هناك وثلاثة أشخاص لم يسبق لهم ذلك. إن إجراء مقابلات مع مديري الشركة عزز هذه الفكرة فقط.

عبر مقابلتين منفصلتين استمرتا معا لأكثر من ساعتين ، لم أقتنع مرة واحدة بمفهوم ثقافة العمل. وبدلا من ذلك، تبادلنا الآراء الودية والشفافة التي أشارت إلى أن ما سمعته كان صحيحا.

كانت مقابلات العمل تجعلني متوترة لأنها غالبا ما شعرت وكأنها استجوابات بدلا من محادثات ، لكنني أدركت أن العلاقات بين صاحب العمل والموظف هي طريق ذو اتجاهين. تستفيد الشركة من خدماتك ، وتستفيد أنت من العمل لديها.

إذا كنت تشعر بالحاجة إلى وضع واجهة ، فلا يمكنك أن تكون نفسك في وظيفة ، ولن تكون ممتعة أو مستدامة. وبالمثل ، إذا تجنب المحاورون أسئلتك ، واستجوبوا بدلا من التحدث ، ولم يبدوا متحمسين لوظيفتهم أو مهتمين عن بعد بأهدافك المهنية ، فمن المحتمل أن يكون الانضمام إلى شركتهم وصفة لكارثة.

بالحديث عن جهاز التحكم عن بعد ...

كل شخص لديه احتياجات مختلفة ، لذلك ، اسأل نفسك وافهم ما تريده في وظيفة قبل الانضمام إلى شركة ، ناهيك عن التقدم إلى واحدة.

وجد استطلاع نبض العمل عن بعد والتعويضات أنه بعد الوباء ، كان 8٪ فقط من الموظفين على استعداد للعودة إلى وظائف بدوام كامل ، وأراد 48٪ من العمال العمل من المنزل بشكل دائم ، وأراد 44٪ العمل من المنزل لجزء من الأسبوع.

كانت تجربتي عن بعد تماما ، نتيجة ل COVID-19 ، رائعة في البداية ولكنها أصبحت في النهاية مثيرة للقلق. الاستيقاظ في منتصف الليل لرؤية جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي ، وعدم القدرة على الهروب من منزلي للاختلاط شخصيا دفعني إلى قراري بالعودة إلى وظيفة شخصية بالكامل - ثم تذكرت أنها كانت مملة وعفا عليها الزمن وغير ضرورية.

لقد نمت لأفضل نماذج العمل المختلط لأنها تتيح التفاعل الشخصي وتقدم مزايا العمل عن بعد التي أدى الوباء إلى تطبيعها.

نظرا لكوني جديدا نسبيا في صناعة العلاقات العامة (PR) ، فإن هيكل العمل المتوازن هذا يتيح لي التعلم منه ، بالإضافة إلى التفاعل والتعاون مع الزملاء شخصيا ، ولكن لا يزال لدي مهام مثل البحث والكتابة التي أفضل القيام بها بشكل مستقل.

بالحديث عن التوازن ...

بالنسبة لي ، فإن الشركة التي تتمتع بثقافة عمل رائعة تعزز التوازن بين العمل والحياة.

كشخص عمل بشكل أساسي في الوكالات ، فإن الحقيقة هي أننا لسنا أطباء ولا ننقذ الأرواح. هذا لا يقلل من أهمية وظائفنا ، ولكنه تذكير بأن كلمة "عاجل" غالبا ما يتم الإفراط في استخدامها وفي كثير من الأحيان ، يمكن أن تنتظر التسليمات.

هيكل 9-5 الذي لا يضغط علي للعمل خارج ساعات عملي ، يحفزني على تقديم أفضل ما لدي بانتظام. بالإضافة إلى ذلك ، مع عدم وجود توقعات بالنسبة لي للعمل خارج ساعات عملي ، أجد أحيانا أفعل ذلك على أي حال دون أن يطلب مني ذلك.

لا يوجد موقف مثالي ولكن هذه ليست سوى بعض العوامل التي تجعل الوظيفة أكثر متعة. الاعتبارات المهمة الأخرى هي الافتقار إلى الإدارة الجزئية ، وفرص النمو ، وحرية التواصل ، والأهم من ذلك ، الأشخاص الذين ستعمل معهم

اجعل كل يوم مهما

وأشارت مؤسسة غالوب أيضا إلى أن النسبة الإقليمية للغضب اليومي والحزن اليومي والموظفين الذين يقولون إنهم من المرجح أن ينتقلوا في الأشهر ال 12 المقبلة هي ثاني أعلى نسبة على مستوى العالم. بصفتي شخصا عانى من هذه المشاعر في الماضي ، لا أريد أن أشعر بها مرة أخرى.

نحن ننام فقط أكثر مما نعمل. أعطي الأولوية لامتلاك مرتبة جيدة لقضاء ليلة رائعة من الراحة ، لذلك ، أعتقد أن أقل ما أدين به لنفسي هو العمل في وظيفة لا أستاء من الاستيقاظ من أجلها.

لكي أكون شفافا تماما ، ليس لدي أي نية للعمل من التاسعة إلى الخامسة لبقية حياتي. ومع ذلك ، فأنا خجول بمليوني دولار من التقاعد في أي وقت قريب ، وبينما أقوم بالعمل ، فإن رضائي الوظيفي له أهمية قصوى - أنا ممتن لشعوري أنني وجدته أخيرا.

 

كلمات: دوشان سولومون، مدير الحسابات في Atteline