كيف تؤثر ثقافة الفريق على الشركة؟

بالنظر إلى عام 2021 ، عندما بدأنا في بناء فريق مانيلا ، كان لدي هدف واحد في ذهني: خلق بيئة منتجة وسعيدة ومجزية. قد يبدو الأمر مبتذلا ولكنه صحيح. كان هذا مهما بالنسبة لي لأنه في تجربتي السابقة في العمل ، على الرغم من أنني تعلمت الكثير وأنا ممتن للتجارب الرائعة التي واجهتها ، كنت أعرف أن هناك شيئا واحدا مفقودا - "المشاعر السعيدة" وبيئة عمل صحية.

عندما انتقلت إلى Atteline وبدأت العمل كمساعد مسؤول مكتب ، صدمت الثقافة ، وفتحت عيني على أهمية ثقافة الفريق الإيجابية وتأثيرها على الشركة. الثقافة مهمة للغاية لأنها تؤثر على الشركة بعدة طرق:

الفريق المتحد - تنبع سعادة الموظف بشكل كبير من كونه فريقا موحدا. التواجد مع بعضنا البعض هو المفتاح لرفع الروح المعنوية والإنتاجية للفريق بأكمله.

ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين - خطوط الاتصال المفتوحة ضرورية وضمان سماع الموظفين هو جزء كبير من هذا. تخلق عمليات تسجيل الوصول المنتظمة والإجراءات الملموسة المتفق عليها إطارا لضمان أن يكون الجميع على نفس الصفحة وأن يتم الحفاظ على الاتفاقيات. 

بيئة عمل صحية - مكان العمل الذي يوفر مساحة آمنة وفرصة للتعلم والنمو هو أفضل مكان للعمل. فهو لا يمنح راحة البال فحسب ، بل يسمح للموظفين بأن يكونوا على طبيعتهم الحقيقية. النتيجة؟ سوف تفيض الاقتراحات الإيجابية وستظهر مخرجات عمل مذهلة. 

الموظفون السعداء يعني النمو - الموظفون بالنسبة لي مثل المحركات إذا لم تتم صيانتها جيدا ، فستعاني الشركة ولن تعمل. الشركات الناجحة هي المكان الذي يعمل فيه أفضل الموظفين وهم متحمسون ومتحمسون وسعداء. 

بشكل عام ، أشعر بالرهبة من جميع الفرص الجديدة التي أتيحت لي طوال هذه السنوات ومع نمو مانيلا بنسبة 100٪ من عام 2021 ، أنا فخور بأن أقول إن التأثير الهائل هو الثقافة التي وضعتها الشركة للجميع. مع وجود عملاء جدد وزملاء جدد للترحيب بهم أثناء نمونا والأهم من ذلك الفرص التي لا نهاية لها التي يتم توفيرها جنبا إلى جنب مع التوازن بين العمل والحياة ، تهدف Atteline دائما إلى توفير هذا الرضا ومنحي هذا الرضا بأنني في المنزل. 

أتيلين هو بيتي.

كلمات بواسطة: جميل نابيلان ، مدير مكتب مانيلا في Atteline