من هي "امرأة العصر الجديد" وماذا يعني هذا بالنسبة لك؟

وباعتبار ضمن فئة "امرأة العصر الجديد"، ضربتني شيريل ساندبورغ عندما أعلنت أننا كنساء "يمكن لكل منا أن يحدد الطموح والتقدم لأنفسنا"، وأنه "يجب أن نعمل من أجل عالم لا تستسلم فيه المرأة لتوقعاتها التي تحددها الصور النمطية التي تعيقنا". كامرأة في منتصف الثلاثينيات من عمرها مع طموح كبير لكل من حياتها المهنية والأمومة وفرص الحياة "اللاصفية" ، جعلني أفكر في كيفية تعريف بالفعل كامرأة "عصر جديد". ماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟ وبالمثل ، كيف يعرف زملائي وأصدقائي أنفسهم ضمن هذا النموذج الجديد؟

على مدى مئات السنين ، جئنا للاحتفال بحقيقة أن النساء قد كان رائدا بجرأة نحو المساواة اجتماعيا وفي مكان العمل. لقد كنا نقاتل في طريقنا للخروج من مجتمع أبوي مسؤول عن العديد من التوقعات والقوالب النمطية العالقة التي ما زلنا نواجهها اليوم. لقد قطعنا شوطا طويلا منذ اضطهاد القرن 20 للعديد من حقوق المرأة الأساسية التي نعتبرها أمرا مفروغا منه اليوم ، ويواصل كل جيل تحدي التوقعات الأبوية الراسخة لدور المرأة في المجتمع.

لا شك أن رواد القرن التاسع عشر مثل إليزابيث كادي ستانتون وروز سكوت سيكونون فخورين بشدة بواقع "العصر الجديد" لنساء اليوم ، والتغلب على التمييز الراسخ ، واستكشاف الحدود البعيدة لهوياتنا وارتفاعات لا يسبر غورها. وفقا لمجلة فورتشن ، تقود 44 رئيسة تنفيذية أكبر الشركات الأمريكية ، وهو ما يمثل 8.8٪ من الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 لعام 2022. مع ذلك ، كيف يحدد نموذج النوع الاجتماعي "العصر الجديد" في القرن 21st كيف نرى أنفسنا كنساء ، على عكس أسلافنا؟

وبينما فزنا نحن النساء بحقنا في التصويت، والتصدي للمهن والصناعات التي يهيمن عليها الذكور، وتسلق سلم الشركات، وتولي مناصب قيادية، فإن هؤلاء "النساء المحترفات" اللواتي يستجبن لنداء الطموح شهدن في وقت واحد، وما زلن يرى، أدوارهن التقليدية كبنات وأمهات وزوجات يواجهن مجموعة من التحديات الخاصة بهن. هل يمكننا بنجاح إبقاء حرائق المنزل مشتعلة مع الاستمرار في الأداء والتقدم في مكان العمل؟ هل يمكننا الحفاظ على حياة اجتماعية صحية ، وصداقات مثمرة ، وجسم وعقل متوازنين ، وهوايات شخصية وعلاقات رومانسية صحية ، مع تلبية الاحتياجات العملية والعاطفية لأطفالنا؟ إن تحقيق كل من هذه التوقعات الداخلية إلى حد كبير هو الذي يحدد سعي امرأة "العصر الجديد".

عند استدعاء رأي حول هذا الموضوع من مجموعة صداقتي المتنوعة ، هناك إجماع على أنه بينما أصبح المجتمع أسهل علينا ، ربما أصبحنا أكثر قسوة على أنفسنا. بالحديث من تجربة مشتركة (لأن هذا هو المكان الوحيد الذي يجب أن أشاركه رأيي) - يشير الأصدقاء المقترنون بالوظائف والأطفال إلى ما يمكن وصفه بأنه مهمة غير واعية إلى حد كبير للتفوق كزوجة وشريك وأم ، مع التفوق أيضا على جبهة العمل. تخلص من الضغوط الداخلية غير المعلنة في كثير من الأحيان لأداء دور الصديق المثالي أو الأخت أو الابنة أو السائق أو المنظف أو الطاهي أو الكتف الذي تبكي عليه - ثم أضف موظفا أو رائد أعمال أو رئيسا تنفيذيا ويفيض المرجل.

بمعرفة كيف تفكر الإناث المقربات مني ، فليس من المستغرب أن تشير الدراسات إلى أن الرجال ليسوا قاسيين على أنفسهم عندما يتعلق الأمر بالتوقعات الشخصية لمؤشرات الأداء الرئيسية الشخصية والمهنية. وجدت دراسة استقصائية أمريكية في عام 2009 أن النساء أكثر عرضة من الرجال لتجربة مشاعر عدم الكفاءة في المنزل والعمل، وشعرت نسبة أكبر أنهن فشلن في تلبية معاييرهن العالية.

وعند حديثها مع مديرة المستهلك في أتيلاين، مالايكا فرنانديز، قالت: "بصفتي امرأة تنمو لتصبح منصبا جديدا في مكان العمل، فأنا مدفوعة نحو تقديم أفضل ما لدي وتحقيق طموحاتي. في الوقت نفسه ، أعتز وأستمتع بالوقت الذي أقضيه مع عائلتي وأتابع هوايات أخرى. لقد علمتني الرحلة حتى الآن أنه بينما أكون مسؤولا أمام فريقي وعملائي وأهدافي المهنية ، فأنا بحاجة أيضا إلى محاسبة على ضمان الوقت بعيدا عن العمل وخلق الوقت للأولويات الشخصية. كوني في مجال الاتصالات ، فهمت مدى أهمية توصيل احتياجاتي سواء في مكان العمل أو في المنزل. لا أعتبر دقيقة واحدة أمرا مفروغا منه ، فأنا أهدف إلى أن أكون مهذبا ومحترما عند التواصل ، ولكن أيضا واضحا ومباشرا بشأن احتياجاتي. كما تقول برين براون ، "واضح لطيف" ، وهذا يساعدني على التنقل بين الصعود والهبوط والارتفاعات والانخفاضات لكوني "امرأة عصر جديد".

ومما يعزز ذلك، وجد معهد القيادة والإدارة أن نصف المديرات، مقارنة بأقل من ثلث المديرين، أبلغن عن شكوكهن الذاتية في أدائهن. كما وجدت دراسة استقصائية داخلية للنساء العاملات في شركة هيوليت باكارد أن النساء تقدمن بطلب للحصول على ترقية فقط عندما استوفين 100٪ من المؤهلات. تقدم الرجال عندما التقوا بنسبة 50٪ فقط. لذلك يبدو أنه على الرغم من المدى الذي وصلنا إليه ، فإننا كنساء ما زلنا مقيدين بتوقعاتنا غير المعلنة لما يعنيه أن تكون امرأة.

حسنا ، لدي أفكاري الخاصة حول ما يعنيه ذلك بالنسبة لي.

أحضر إلى العمل ، وعندما أكون هناك أعمل بجد. أستمع وأحفز فريقي وأعطي طاقتي الكاملة واهتمامي للموظفين وأركز على مسيرتي المهنية ونمو الشركة. عندما أكون في المنزل ، أكون مع أطفالي. نلعب ونغني (بشكل سيء!) ونذهب للتنزه ودروس السباحة وقراءة الكتب. أترك أي أمور عمل غير عاجلة داخل هاتفي وأطلب من زملائي الرائعين ساعة من الوقت المتواصل دون أي اجتماعات أو مكالمات من الساعة 6 إلى 7 مساء للاستحمام والقصص ووقت النوم (أعتبر هذا بمثابة استراحة الغداء).

مع وجود مكاتب في مانيلا ودبي ، وعملاء منتشرين في جميع أنحاء العالم ، هناك أوقات يجب أن أكون فيها على المكالمات في ساعات غريبة عبر المناطق الزمنية الدولية ، ولكن الأمر الأكثر صعوبة هو ضرورة السفر على الرحلات الدولية كل بضعة أسابيع للعمل. عندما تكون الأوقات مشغولة ، أكون محظوظة للغاية لأن لدي مربية طويلة الأمد قادرة على التدخل ودعم زوجي مع الأطفال بينما أعتني بالتزاماتي التجارية. عندما آكل وقتي معهم ، أشعر بالذنب ، ولكن في نفس الوقت ، أتذكر ما تقوله والدتي دائما - أنت نموذج يحتذى به أيضا ، ونحن جميعا نفعل ذلك بطريقتنا الخاصة وفي حدود إمكانياتنا الخاصة.

عندما ينتهي اليوم ، أرفع قدمي وأشاهد برنامجا تلفزيونيا ، أو إذا لم أكن متعبا جدا ، فقد أغفو عندما يضرب رأسي الوسادة - أبذل قصارى جهدي للاسترخاء في كتاب (أتمنى لو كنت أكثر انضباطا بشأن هذا وغالبا ما أجد على هاتفي). لقد قمت بتنزيل تطبيق Financial Times على أمل أنه عندما أجد أفعل ذلك ، فأنا على الأقل أقرأ في بعض القدرات ولا أتصفح رسائل البريد الإلكتروني ورسائل WhatsApp المعلقة بلا تفكير ، وأفكر في الأشياء التالية في قائمة "المهام" الخاصة بي.

حسنا ، لا ، أنا لست مثاليا ، وفي أكثر الأحيان لا يمكنني فعل كل ذلك في يوم واحد. هذا هو السبب في أنني أشعر بالامتنان الشديد لكوني في وضع يسمح لي بالحصول على دعم زوجي وأحبائي ، ومربية رائعة تساعدني في إدارة الأسرة مثل سفينة ضيقة وهي حقا جزء من العائلة. هل أتمنى أن أقول إنني أستطيع إدارة كل شيء بشكل مستقل ، والقيام بكل ذلك ببراعة؟ حسنا في الواقع ، لا. لأنه بينما أنا منشد الكمال ، فأنا أيضا واقعية ، وأنا لطيفة مع ، وقد اتخذت خيارات شخصية تسمح لي بموازنة حياتي بالطريقة التي تخدمني على أفضل وجه كأم عاملة شغوفة.

في نهاية اليوم ، لا يمكننا أن نكون كل شيء دفعة واحدة ، ولا يمكننا فعل كل شيء. سألت والدتي ذات مرة "كيف تدير منظمة تضم مئات الموظفين وتأخذها للاكتتاب العام ، وتكون أما لتوأمين أثناء إدارة الشركات في جميع أنحاء العالم؟ كيف فعلت كل ذلك؟" بأكثر الطرق واقعية التي يمكن أن تنجبها والدتي فقط ، أجابت "لا تكوني سخيفة صوفي ، لا يمكنك الحصول على كل شيء. استمتعي بالامتياز المذهل لكونك امرأة يمكنها إنجاب أطفال ، واستمري في التخلص من أحلامك وشغفك بكل دعم أحبائك ". في رأيي كامرأة "عصر جديد" ، أنه في السعي وراء أحلامنا نجد الإثارة ، وفي تحقيق التوازن نجد الرضا ، وفي الاستمتاع بأبسط الأشياء ، نجد الفرح. وهذه الصيغة السحرية فريدة من نوعها لكل واحد منا.

 

كلمات: صوفي سيمبسون – المؤسس والعضو المنتدب لشركة أتيلين