بذل قصارى جهدنا (بدلا من القيام بكل شيء)
إن وصف النساء بأنهن "نساء خارقات" قد يضر أكثر مما ينفع
"المرأة الخارقة". هل هي كلمة قذرة؟ في حين أن تعريف الثقافة الشعبية قد يكون تعريفا يستحضر صورا لامرأة متعددة المهام إلى ما لا نهاية يمكنها إطعام العديد من الأطفال بيد واحدة ، والعمل الميداني يستدعي باليد الأخرى ، وتوجيه السيارة بقدميها إلى مأدبة غداء خيرية ، فإن الاستخدام المتهور للكلمة يحمل آثارا غير مرغوب فيها على المرأة. السخريه؟ ربما.
إذن ، ما هو الخطأ بطبيعته في مصطلح "المرأة الخارقة"؟ حسنا ، قالت غلوريا ستاينم ذلك بشكل أفضل: "لا يمكنك فعل كل شيء. لا يمكن لأحد أن يحصل على وظيفتين بدوام كامل ، ولديه أطفال مثاليون ، ويطبخ ثلاث وجبات ، ويكون متعدد النشوة الجنسية "حتى الفجر ... المرأة الخارقة هي خصم الحركة النسائية".
كانت والدتي "امرأة خارقة" ، أو على الأقل ، كنت أتصورها كذلك. أم ذكية ومتحمسة ومهتمة حطمت السقف الزجاجي ، ودفعت نفسها خلال العقدين التاليين كرئيسة لشركات متعددة. في الوقت نفسه ، قامت بالتوفيق بين الاحتياجات الملحة للتوائم ، ومهنة دولية ، وحياة منزلية ، ومطالب أخرى لا حصر لها توفرها الحياة المزدحمة في أعقابها. في كثير من الأحيان كنت أسألها ، "فقط كيف فعلت كل شيء؟"
ونصيحتها لي ، مرارا وتكرارا ، سواء كان ذلك عندما بدأت في تسلق السلم الوظيفي ، أو عندما شاركت في تأسيس شركتي الخاصة مع شريكة تجارية ، أو ربما الأكثر صلة ، عندما ألقيت بإنجاب الأطفال في المعادلة ، كانت هذه. "لا تكوني سخيفة يا صوفي. يمكن للنساء الحصول على كل شيء، لكنهن لا يستطعن فعل كل شيء". "في نهاية المطاف ، لدينا امتياز بيولوجي لإنجاب الأطفال. لذا ، استمتع بهذا الامتياز ، وكن لطيفا مع نفسك ، وابذل قصارى جهدك بدعم من حولك. لا يوجد إنسان جزيرة".
بالتفكير في موقفها العملي حول هذا الموضوع ، كان لدى والدتي "المرأة الخارقة" دائما طريقة لوضع الأشياء بالأبيض والأسود. ومع ذلك ، في كل حكمتها الواقعية ، سأعترف بأن ردودها لم تشرح أبدا كيف تمكنت من تحقيق الرائع. وهكذا اتخذت إنجازاتها كمعيار ، ونصائحها عزائي.
لدي عدد لا يحصى من الصديقات اللواتي هن أيضا أمهات عاملات ، وقد سمعت الكثيرات ، في مناسبات متعددة ، يعبرن عن شكهن في قدرتهن على "فعل كل شيء". محرومون جزئيا من التدفق اللامتناهي ل "قصص النجاح" التي يبثها أقرانهم الافتراضيون عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، وغالبا ما يتركون يتساءلون عما إذا كانوا يرتقيون ، ولماذا لا يشعرون دائما أنهم يستطيعون تحمل العبء - على الأقل ليس دون عناء أو براقة أو كرم "كما تفعل ".
لذلك ، أطرح فرضية مفادها أن استخدام مصطلح "المرأة الخارقة" بكل مجده المفرط الاستخدام قد بدأ تحولا خبيثا إلى نموذج جديد غير تمكيني ، وهو خطاب تنافسي يتحدى موضوعاته حول من يمكن أن يكون الأكثر إرهاقا والأكثر إرهاقا ، تاركا الجميع يتنافسون على صدارة المرأة "الأكثر ازدحاما". على عكس القوة العظمى ، يبدو الأمر أشبه بمتلازمة.
في الواقع ، صاغت مارجوري هانسن شايفيتز مصطلح "متلازمة المرأة الخارقة" لأول مرة في عام 1984 في كتابها الذي يحمل نفس الاسم ، مما يشير إلى أنه يحدث عندما تهمل المرأة نفسها لأنها تسعى جاهدة لتحقيق الكمال في كل دور تقوم به ، وقياس النجاح أو الفشل مقابل المخرجات الملموسة.
عند مواجهة العالم ، وربما في بعض الأحيان أكثر من نصيبنا العادل ، نحتاج إلى شركاء وأصدقاء وعائلة يعرفون متى يشجعون ويهنئون طاقتنا المفعمة بالحيوية و "المثيرة للإعجاب" ، ومتى يسعلون حقائق المنزل - أي "أنت تفعل الكثير" ، أو "خذ لحظة ، يبدو أنك غارق".
في كل الأرضية التي قمنا بتغطيتها على مدار الحركة النسائية التي استمرت عقودا ، كان هناك شعور غير معلن بأن الحمل الإضافي يجب اعتباره بهدوء شرفا يجب حمله ، وليس عبئا. لا سمح الله أن ينظر إلينا على أننا جاحدون أو منغمسون في أنفسنا إذا تذمرنا من نصيبنا.
قد يشعر الكثير منا بالخجل من تخمين أنفسنا ، لأنه أليس هذا هو الامتياز الذي ذهب أسلافنا إلى القتال من أجله؟ ألم نطلب هذا؟ ليس ذلك فحسب ، بل قد نشعر باليأس من عدم إظهار علامات الفشل في التعامل مع شحنتنا الفردية ، لأنه إذا التقطها شخص ما ، فقد يعتبرها دليلا على شكوكنا الخاصة بأننا لا نملك الذكاء والقوة والكفاءة "للقيام بكل شيء" - لنكون تلك "المرأة الخارقة".
ولكن كما يظهر البحث ، فإن أي امرأة تفكر بهذه الطريقة ليست وحدها في الشعور بالإرهاق والإرهاق والإرهاق و / أو عدم التحفيز. شمل بحث ديلويت حول المرأة في العمل لعام 2022 5000 امرأة في مكان العمل في اثني عشر دولة، ووجد أن التأثير المدمر لأزمة كوفيد-19، بما في ذلك دورها المحوري في إعادة تعريف "الوضع الطبيعي الجديد" للعمل، كان مربكا للنساء.
وصل الإرهاق ، على وجه التحديد ، إلى آفاق جديدة محفوفة بالمخاطر. يشير البحث إلى أن الإرهاق قد دفع العديد من النساء إلى اتخاذ قرارات شخصية ومهنية تغير حياتهن من أجل حماية صحتهن العاطفية ، والتخفيف من آثاره غير المستقرة. لقد رأينا أمثلة على ذلك في جميع أنحاء العالم ، حيث يسعى الكثيرون إلى ترتيبات عمل أكثر مرونة ، ويختار آخرون الخروج من القوى العاملة تماما.
سلطت دراسة ديلويت الضوء على الواقع المذهل ، حيث صنف أكثر من نصف المشاركين مستويات التوتر لديهم بما يزيد عما كانت عليه قبل عام. وهو يتماشى مع النتيجة الإضافية التي تفيد بأن ما يقرب من 50٪ شعروا بالإرهاق ، مما يشير إلى أن صحتهم العقلية كانت إما "سيئة أو سيئة للغاية". أشار أكثر من 30٪ من مجموعة العينة إلى أنهم أخذوا إجازة بسبب الصحة العقلية ، ومع ذلك كشف البحث أيضا أن أقل من النصف شعروا أنه يمكنهم معالجة هذه المشكلات بشكل مريح مع أصحاب العمل.
كشفت رؤى داعمة إضافية مستمدة من بحث أجرته Great Place to Work و Maven أن الأمهات في العمل المدفوع الأجر "كن أكثر عرضة بنسبة 23٪ للإرهاق من الآباء في العمل المدفوع الأجر". وقدر التحليل أيضا أن 2.35 مليون أم عاملة في الولايات المتحدة الأمريكية عانين من الإرهاق منذ بداية جائحة COVID-19 ، مشيرين إلى السبب الرئيسي على أنه "مطالب غير متكافئة للمنزل والعمل".
تشير دراسات أخرى مختلفة بأصابع الاتهام إلى ضغوط المنزل والعمل ذات الحدين. وقد أشارت أبحاث وزارة العمل من الولايات المتحدة مرارا وتكرارا إلى أنه حتى عندما يكون كلا الشريكين يعملان بأجر، فإن العبء المنزلي للمرأة في المنزل يفوق عبء الرجل. قد تكون هذه النتيجة من أعراض اختلال التوازن الاجتماعي الراسخ الذي سلط تأثير أزمة COVID-19 الضوء عليه ، ولكنه اشتد أيضا. وهناك أسباب مختلفة تجعل النساء، ولا سيما من يرعين الأطفال، أكثر احتمالا من نظرائهن الذكور للتوفيق بين مجموعة أكثر تنوعا من المسؤوليات اليومية، التي يمكن تعميمها كمزيج متقلب إلى حد ما من المهام والأعمال المنزلية والمتصلة بالأسرة، إلى جانب عملهن المهني المدفوع الأجر.
في تطور قاس ظاهريا، أشارت دراسات حديثة مثل ميزة القيادة النسائية وعيوبها المنشورة في مجلة سيكولوجية المرأة الفصلية إلى أن المجتمع يميل إلى إلزام النساء بمستوى أعلى من الرجال، ويكافئهن على عدم ارتكاب الأخطاء. لكن استيعاب توقعات الآخرين - أو ما نعتقد أنهم يتوقعونه - من المؤكد أنه سيحرقنا كما ستغرب الشمس. لمواصلة الصعود في حياتنا المهنية ، يجب أن نضبط معاييرنا الخاصة لما هو جيد - أو جيد بما فيه الكفاية -وظيفة.
لذلك ، عندما يتعلق الأمر بطلتنا - "المرأة الخارقة" - دعونا نظل دائما مدركين للسياق ، والمحنة الفريدة لكل من زميلاتنا الإناث ، عندما نتدفق في دهشة وقناعة جامحة حول قدرتها "الخارقة" على ما يبدو على "فعل كل شيء". دعونا نعقد اتفاقا على عدم رش الواقع ، كما هو الحال دائما ، فإن المحادثات الحقيقية ستخدمنا بشكل أفضل لتمكين بعضنا البعض ، والمرأة.
وكنساء ، دعونا نتذكر أن محاولة القيام بكل شيء والحصول على كل شيء - وكلها مرة واحدة في ذلك - هي وصفة حارة للإرهاق ، وربما تعيدنا إلى الوراء في سعينا لتحقيق الرضا والسعادة. في نهاية اليوم ، أنتم هناك تبذلون قصارى جهدكم ، ولهذا أحييكم.
كلمات: صوفي سيمبسون ، العضو المنتدب والمؤسس في Atteline