ما الذي تبحث عنه عندما تبدأ في التوظيف لأول مرة كعمل تجاري جديد؟

يعد بدء عمل تجاري جديد رحلة مثيرة ولكن مع نمو العمل ، ستحتاج إلى البدء في النظر في توظيف أول موظفيك. على الرغم من أنك قد لا ترغبين في التخلي عن السيطرة على طفلك ، فمن المهم لنجاح العمل أن تكون قادرا على الوثوق في أن الآخرين يمكنهم تحمل بعض عبء العمل أثناء توسعه. إذن ما الذي تبحث عنه عند تعيين موظفيك الأوائل؟

اسأل لماذا

من المهم تحديد سبب تطلعك لتوظيف شخص ما. هل لأنك بحاجة إلى شخص ما للمساعدة في المهام الإدارية أم أنك تتطلع إلى زيادة المبيعات مع ممثل إضافي؟ مهما كان السبب ، تأكد من أن لديك فهما ل "السبب" وسيساعد ذلك في إنشاء قائمة بالتوقعات للدور الوظيفي.

ثق بالمتدرب

قد لا تكون قادرا على تحمل تكاليف الدفع مقابل مساعدة إضافية ولكن لحسن الحظ هناك العديد من الأفراد المتخرجين حديثا الذين يبحثون دائما عن فرص لاكتساب الخبرة العملية من خلال التدريب. يتيح ذلك لكلا الطرفين الاستفادة المتبادلة من الترتيب حيث تحصل على الدعم الإضافي الذي تحتاجه ويحصلون على خبرة لا تقدر بثمن. الفوز.

الحماس هو المفتاح

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، ابحث عن أولئك المتحمسين والمهتمين بالتقدم الوظيفي. سيتطلع هؤلاء الموظفون إلى النمو مع العمل والاستثمار في نجاحه. على الرغم من أنه قد يكون هناك مرشحون لديهم خبرة أكبر ، إلا أنك تريد التأكد من اختيار الموظفين الذين سيبقون وليس هناك فقط للحصول على الراتب.

اختبر مقدم الطلب الخاص بك

عندما يتعلق الأمر بالمقابلة ، فإن معظم الناس يأخذون الوقت الكافي للتحضير مسبقا. من أجل معرفة ما إذا كان الموظف مناسبا لبدء التشغيل ، زوده بمهمة بسيطة أثناء المقابلة ذات صلة بالوظيفة التي يسعى إليها. على سبيل المثال ، إذا كنت توظف لمنصب مبيعات ، فاجعلهم يبيعون لك شيئا ما. بدلا من ذلك ، قدم للمرشح مثالا على المشكلة واسأله عن كيفية حلها. سيضمن ذلك حصولك على مرشح يتمتع بالمهارات المناسبة المطلوبة للوظيفة.

Just do it

قد يكون الأمر مخيفا ولكن تعيين موظفك الأول هو وقت مثير لأنه يعني أن عملك ينمو. ستساعد الأيدي الإضافية فقط في مواصلة هذا التقدم وسرعان ما ستكون في طريقك لتوظيف المزيد من الموظفين. فقط اتخذ هذه الخطوة الأولى ، سيكون الأمر يستحق ذلك.

 

كلمات: صوفي سيمبسون ، العضو المنتدب ومؤسس Atteline